Geschäftsjahr 2011: Blanco CS wächst kontinuierlich

Die Blanco CS Gruppe – B2B-Systemanbieter für Großküchen, medizinische Einrichtungen und die Industrie – erreichte im Geschäftsjahr 2011 einen konsolidierten Umsatz von 110,5 Millionen Euro, was einem Wachstum um zehn Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Die Geschäftsführer der Blanco CS GmbH + Co KG: Friedrich Schock Geschäftsführer, Stefen Walter Technischer Geschäftsführer und Rolf Waldi Vorsitzender der Geschäftsführung (von links). Erfolgreiche Produkteinführungen 2012: Der neue Blanco-Tellerspender (vorne) und das medizinische Funktionsschrank-System Megaprogress (im Hintergrund) wurden beide mit dem „red dot design award 2012“ ausgezeichnet. (Foto: Blanco CS)

Oberderdingen, 26. Juni 2012 | Die Unternehmensgruppe Blanco CS (Customized Solutions) mit Stammsitz im baden-württembergischen Oberderdingen partizipierte an der Entwicklung der nationalen und internationalen Märkte. Im Zuge der Internationalisierungs-Strategie konnte der Export-Anteil auf 45 Prozent gesteigert werden. So gelang Blanco CS mit ihren 724 Mitarbeitern ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2011. Alle drei Geschäftseinheiten – Catering Systeme, Medical Care Systeme und Industrial Components – haben ihre Positionen ausgebaut. Die Kapazitäten der Werksstandorte waren gut ausgelastet, einige Produktionseinheiten überschritten die Kapazitätsgrenzen.
Die Geschäftseinheit Catering Systeme hat 2011 neue Maßstäbe gesetzt hinsichtlich Energieeffizienz, Funktionsverbesserung und Design. Neu auf den Markt kamen Produktfamilien wie die Bankettwagen mit großem Energiespar-Potenzial sowie Wagen zur Speisenregeneration per Heißluft und per Induktion.

„Die Entwicklung von Blanco CS“, so Rolf Waldi, Vorsitzender der Geschäftsführung, „wird von engagierten Mitarbeitern getragen, die loyal und motiviert zum Unternehmen stehen und eine exzellente Leistung erbringen. Unsere Kunden honorieren das. Dafür bedanken wir uns herzlich – bei unseren Kunden wie bei unseren Mitarbeitern.“ Rolf Waldi hob hervor, dass Blanco CS auf eine werteorientierte Unternehmenskultur setze, was erheblich zum Unternehmenserfolg beitrage.

Blanco CS, seit 2007 als eigenständige Unternehmensgruppe geführt, war auch im Geschäftsjahr 2011 dem Druck volatiler Energie- und Rohstoffpreise ausgesetzt. Um international zu bestehen, optimiert die Unternehmensgruppe permanent ihre Prozesse, um sie dem Markt anzupassen, und setzt weiterhin auf die am Wachstum orientierte, flexible Personalpolitik. Zur Standortsicherung hat Blanco CS an allen Standorten in neue Produkte und in Verbesserungen der Produktionsprozesse investiert. In Oberderdingen entstand eine neue Fertigungshalle zur Herstellung von Abgastechnologie-Komponenten. In die Pressenlinie wurde neue Robotertechnik installiert und die Lasertechnik wurde modernisiert. Mit dem Ziel der Energie-Optimierung wurden Gebäude und Heizungsanlagen saniert. An anderen Standorten wurde in Abkant-, Schweiß- und Waschtechnik investiert.

Blanco CS legte 2011 erstmals einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht vor, der das Engagement des Unternehmens für eine erfolgreiche Balance zwischen ökonomischen, ökologischen und sozialen Zielsetzungen dokumentiert. Werte, Umwelt und Nachwuchsförderung sind zentrale Bestandteile der Unternehmensgrundsätze. Bereits 1994 legte das Familienunternehmen dafür Unternehmens- und Umweltleitlinien fest. Für das ganzheitliche Unternehmenskonzept und langjährige Engagement wurde Blanco CS beim bundesweiten Nachhaltigkeits-Wettbewerb „Grünes Band 2011“ mit dem 1. Platz ausgezeichnet.

Auch für innovative, design-orientierte und hochwertige Produkte erhielt Blanco CS 2011 zahlreiche Auszeichnungen: den „Küche Award Technik“ und den international renommierten „red dot design award“ für die neue, energie-effiziente Bankettwagen-Generation für Hotellerie und Gastronomie sowie einen weiteren „red dot design award“ für neue Funktionswagen, die in Kliniken und Arztpraxen dem Personal das Arbeiten erleichtern.

Im Jahr 2011 hat Blanco CS 26 Lehrlinge ausgebildet. Blanco und Blanco CS starteten außerdem eine Bildungspartnerschaft mit beiden Gymnasien in Bretten, eingebettet in die IHK-Kampagne „Wirtschaft macht Schule“. Im Fokus der Partnerschaft steht die Berufsvorbereitung junger Menschen. Rolf Waldi: ... "Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zukunft bilden wir weitestgehend selbst aus. Nur so ist wirtschaftlicher Erfolg auf Dauer möglich.“

Weitere Informationen unter: http://www.blanco-germany.com/...

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